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自從人類有文字記載以來，就有人類從事運輸活動的記載。原始社會中，我們的祖先為了取得賴以生存的生活資料，搬運及狩獵是必不可少的活動。在人類進入文明社會之前，是以肩扛、背馱或以頭頂的方式進行運輸的；其后，隨著時間的推移，人們知道了利用動物來馱運貨物來減少人類的負擔。利用動物來運輸，使運輸的發展進入文明時期。到輪軸的發明、車輛的出現，現代陸路運輸正式登上歷史舞臺。
1886年1月29日，兩位德國工程師朱卡爾·本茨和戈特·戴姆樂駕駛著由他們自己發明的一輛裝有汽油機的三輪汽車行駛在曼海姆城的大街上，從此人類揭開了汽車運輸的序幕。1925年，世界上第一條現代化高速公路，從美國紐約直達舊金山的林肯高速公路的貫通更是給汽運行業注射了一劑強心針，使之獲得了飛速發展。
滁州汽運有限公司是一家老的國有交通運輸企業，創建于1953年，坐落在風景秀麗的瑯琊山下，毗鄰歷史悠久的醉翁亭。六十年來，公司一直秉承以人為本的指導思想，求真務實、銳意進取，經過幾代人的不懈努力，滁州公司取得了輝煌的成就，積累了深厚的文化底蘊，特別是2009年并入省交通集團以來，企業的發展更是邁上了一個新的臺階。
從企業使命的角度來說，為客戶提供現代化、高品質的交通服務是汽運公司始終追求的宗旨。在更加注重品質的今天，公司則努力通過構建綜合高效的交通服務體系，來打造極具影響力的交通服務品牌，努力成為社會高度認可的優秀交通企業?；仡欉^去的半個多世紀，滁州公司一直切實履行國家政府所賦予的國企職責，為國家基礎建設和經濟發展提供強勁動力，積極與包括地方政府在內的利益相關者共同維護路暢人和的社會和諧環境，為社會提供安全、快捷、舒適的交通服務。在二十一世紀的今天，公司在飛速發展的同時，也努力讓員工能分享到因企業發展所帶來的榮耀，能在企業的舞臺上實現自己的價值抱負。在祖國更加繁榮昌盛的明天，滁州汽運將為建設美好和諧的交通環境而更加努力拼搏。
作為服務于當地經濟社會發展和老百姓出行的基礎性服務性企業，滁州公司一直用誠信、務實、進取、創新的價值觀來把握企業發展的航向?！罢\信”是企業生存發展的根本，堅守誠信就必須樹立誠信的經營態度，真誠對待國家，真誠對待社會，真誠對待服務對象，真誠對待合作伙伴，真誠對待員工，只有如此，企業的發展才會有一個廣闊的生存空間?！皠諏崱笔且环N科學嚴謹的態度，是汽運員工一貫的工作作風。它要求員工保持艱苦奮斗、勤奮踏實的優良作風；要求企業須堅持統籌兼顧、循序漸進的科學發展?！斑M取”是一種開拓進取的精神，是企業追求卓越的活力。它要求企業不滿足于現狀、不松懈，擁有勇于攀登的精神，需要企業有整體大局意識，發揚團隊精神，發揮團隊的力量，營造上進氛圍，使個體、團隊和企業都保持前進發展的蓬勃生機?！皠撔隆笔峭黄婆f思維的利器，是企業推進發展的動力。對于企業，服務爭優要求開拓創新，盈利增加仰仗開拓創新，效益看好需要開拓創新。然而創新并不容易，第一、創新意味著改變，所謂推陳出新、氣象萬新、煥然一新，無不是訴說著一個“變”字；第二、創新意味著付出，因為慣性作用，沒有外力是不可能改變的，這個外力就是創新者的付出；第三、創新意味著風險，從來都說一分耕耘一分收獲，而創新的付出卻可能收獲一份失敗的回報。創新確實不容易，所以總是在創新前面加上“積極”、“勇于”、“大膽”之類的形容詞。
滁州公司企業發展中一直注重一切從實際出發，積極創新、銳意進取。公司建立之初，為適應計劃經濟體制，在經營上采用公營策略；到了七十年代末，國家決定改革開放，逐步發展市場經濟時，為了促進競爭求得發展，公司則采用租賃承包的經營模式；而在本世紀初，隨著經濟的飛速發展，舊的體制束縛、阻礙著企業發展，為了公司能更好的發展，為了企業將來能做大做強，鳳陽分公司基于對市場實際情況的正確判斷，在市公司的帶領和大力支持下，滁州汽運公司打破以往租賃承包的經營模式，在鳳陽至蚌埠客運線路上率先實行了公車公營。經過科學管理，一年為公司節約的成本費用就達160余萬元，年經營利潤比實行公車公營前增長了4倍以上。實踐證明，這項決策是必要的，改革是成功的。截至目前，滁州公司擁有公營客車371臺，占客車總數的30%，目前，加快班線客車的公車公營改造是公司客運生產的中心任務?？梢院茏院赖恼f，滁州公司因公車公營的改造而在業績上翻開了嶄新的一頁。
不論企業的車輪行駛到哪里，滁州公司全體工作人員的心中有一根弦是從來沒有放松過的，那就是安全。安全是企業生存的基礎，是以人為本的首要體現，是企業平穩運行的基本前提?！鞍踩ぷ髦挥薪裉?，沒有明天，對待安全必須要有如履薄冰的心態！”公司每月召開的安全例會以及定期對駕駛員進行安全教育，發車前進行安全設施檢查和安全叮囑，上崗前對駕駛員進行嚴格考核等一系列的工作制度等，都說明了公司對安全工作的狠抓落實。我們毫不放松地抓安全工作正是基于對“安全就是生命，安全就是效益”的深刻認識。汽車制造的水平隨著科技的進步在不斷攀升，高速公路的建設在日益完善，人們對于速度的追求雖在一定程度上促進了汽車運輸的發展，但也帶來了很多的安全隱患。對此，汽運企業的每一位員工將更加牢固樹立強烈的安全意識，時刻把安全責任記在心上。安全關系著每個人、每個家庭的幸福，做好安全生產工作，讓人們生活更美好，是汽運工作者們不變的使命。
作為關系民生的汽運企業來說，有義務承擔更多的社會責任。發動黨員進行愛心捐款，每年組織愛心車隊積極送考等等，滁州公司近幾年的表現都表明了其強烈的社會使命感。而在人們逐漸追求健康生活方式的今天，追求環保應當在汽運行業中占有不可動搖的地位?，F如今，汽車尾氣的排放已成為大氣污染的主要根源，尾氣中含有的一氧化碳、氮氧化合物、二氧化碳以及煙塵微粒等污染物已嚴重影響到了人們的身體健康甚至是生命?？梢院貌粦岩傻恼f，如果環境被破壞了，那么人類所取得的一切文明成果將會黯然失色。鑒于此，進行節能減排，堅守可持續發展的宗旨，我們責無旁貸。近來，滁州公司為做好節能減排工作，投入了大量的人力、財力，最突出的就是進行油改氣的工作。目前，公司所屬的出租汽車已全部完成油改氣工作，使用天然氣的長途客車也已達到150臺?，F階段，公司正在進行教練車的油改氣工作，在貨運上也在積極采取甩掛的模式?？傊?，滁州公司在追求環保的道路上將繼續盡心盡力，作為大型的國有企業，我們也當呼吁社會各界團體一起投身到追求環保的隊伍中來。
新的世紀，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。所以，鑄就企業文化優勢對于企業的發展就顯得尤為重要。新時代的企業文化理念應當適應市場競爭要求，符合企業發展戰略，體現廣大員工的根本利益，同時也理應弘揚時代精神，突出運輸企業特色，更加地符合時代發展和形勢任務的要求。
要真正發揮企業文化對內凝聚力量，對外樹立形象的作用，就必須使企業文化經歷從理念到行為，從抽象到具體的過程，使企業文化滲透到企業的各個角落，得到員工的理解、認同和執行，并進而通過每一位員工的積極參與，形成建設企業文化的合力。首先，要加大宣傳貫徹的力度，營造濃厚的文化氛圍。要對員工進行卓有成效的企業文化培訓，利用簡報、宣傳欄、網絡等多種溝通渠道，集中宣傳和詮釋企業文化的基本內容和核心理念，使之為廣大員工所認同和接收。其次，要開展主題活動，引導和規范員工行為。要緊緊圍繞企業文化的建設目標，以員工喜聞樂見的形式適時舉辦以企業文化理念為主題的征文、演講比賽、知識問答競賽等活動，精心組織、保證質量，引導全體員工投入到企業的文化建設中來。再次，要創新制度文化，寓文化理念于科學而又人性化的制度之中。要以企業文化基本理念為指導，把文化建設與管理創新、制度創新有機結合起來，實現制度與文化的連接；把企業的精神、愿景、服務理念等滲透到管理過程中的方方面面，真正建立起系統規范的管理體系，讓企業的規章制度成為企業員工的自覺行為。
滁州汽運公司已走過半個多世紀的光輝歷程，如今，公司承載了更多的夢想，攜手近四千名員工，正穩步前進。我們對未來有著充足的信心和美好的祝愿，滁州汽運必將在集團和省公司的領導下，進一步改善形象，增強企業凝聚力，激發員工創造力。積極打造高品質的交通服務品牌，用品牌贏得顧客信賴，用心鑄就璀璨的企業文化，用文化編制宏偉藍圖。
滁州公司 張騰
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